Трудовые права мобилизованных жителей Камчатки
Один из важнейших и часто задаваемых вопросов – сохранит ли работник работу и что будет с трудовым договором после мобилизации.
Министр труда и развития людских ресурсов Камчатского края Наталья Ниценко дала разъяснения по вопросам, связанным с трудовыми отношениями с военнообязанными в рамках частичной мобилизации.
В Минтруда Камчатского края поступает много вопросов о гарантиях сохранения мобилизованных рабочих мест, выплате заработной платы и многом другом.
Один из важных и постоянно задаваемых вопросов – удержится ли работник на работе и что будет с трудовым договором после мобилизации.
«Кабинет сохраняется для мобилизованного сотрудника. Трудовой договор с мобилизованным конкретным лицом приостанавливается, и работодатель должен издать соответствующий приказ. Основой этого ордена является реплика призыва на военную службу», — заявила Наталья Ниценко.
Трудовые права мобилизованных жителей надежно защищены законодательством Российской Федерации. Соответствующие поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены Федеральным законом от 7 октября текущего года. В настоящее время в Трудовой кодекс Российской Федерации добавлена статья 351.7, устанавливающая основные положения обеспечения трудовых прав личного состава, заведомо призванного на военную службу по мобилизации либо поступившего на военную службу по контракту либо подписавшего контракт по волонтерская помощь при исполнении обязанностей, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
Еще одним регулярно задаваемым вопросом был вопрос о средствах, которые работодатель должен внести мобилизованному работнику.
«Работодатель обязан выплатить работнику не позднее одного дня после приостановления трудового договора причитающиеся ему заработную плату и выплаты за время работы, предшествующее приостановлению трудового договора, т. за счет работника, мобилизованного по трудовому договору, в полном объеме», — добавила министр труда и развития людских ресурсов Камчатского края Наталья Ниценко.
Глава областного Минтруда дополнительно указал, что новыми изменениями устанавливается право работодателя расторгнуть в силу занимаемой должности трудовой договор, действие которого приостановлено в установленном порядке, если работник по истечении трех месяцев после прекращения его военной службы или по истечении срока действия контракта на оказание добровольной помощи в рамках выполнения задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
Следует отметить, что установленные законодательством признаки обеспечения трудовых прав мобилизованных и законтрактованных жителей распространяются на правоотношения, возникшие по состоянию на 21 сентября 2022 года.
