Трудовые права и гарантии мобилизованных жителей Вологды устанавливались постановлением.

Внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, предусматривающие трудовые гарантии работникам, призванным на военную службу по мобилизации, проходящим военную службу по контракту, а также лицам, заключившим договор о добровольном оказании помощи при исполнении служебных обязанностей. возложенные на них обязанности имеют Вооруженные Силы Российской Федерации.

Принятие законодательства устранило противоречие уставных норм и указало на размывание особенностей регулирования трудовых отношений не только для мобилизованных жителей, но и для многих, заключивших договор о добровольной помощи при исполнении возложенных на них обязанностей. вооруженные силы Российской Федерации.

Напомним, что трудовой договор этих работников приостанавливается. По заявлению работника работодатель издает соответствующий приказ. При приостановлении трудового договора за работником сохраняется место работы.

Работодатель вправе нанять другого работника на место отсутствующего по срочному трудовому договору. Трудовой договор продлевается в день возвращения работника на работу. Работник обязан уведомить работодателя о своем выходе на работу не менее чем за три рабочих дня досрочно.

Документ также предусматривает изменения в разрешительном режиме для граждан, призванных на военную службу. Закон устанавливает, что продолжительность перерыва в трудовом договоре исчисляется в течение всего стажа работы, дающего право на основной оплачиваемый ежегодный отпуск. Кроме того, в течение шести месяцев после возобновления трудового договора работник имеет право на предоставление оплачиваемого ежегодного отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.

Дополнительно был введен сбор гарантий для членов семей мобилизованных. Это дает работнику с ребенком в возрасте до 18 лет преимущественное право оставаться на работе по сниженной цене, если другой родитель находится на службе в военно-морском флоте.

«Законы о приостановлении трудового договора с мобилизованным гражданином — это необходимый механизм для того, чтобы предприниматели внутри области усвоили те действия, которые от них требуются. На горячую линию ведомства поступило много звонков о целесообразности принятого ранее Постановления Правительства Российской Федерации о приостановлении действия трудовых договоров и распространении правил на лиц, добровольно заключивших право на заключение договора. Утверждение федерального постановления наконец-то устранило противоречия и дало четкие ответы на вопросы работодателей», — заявил глава областного министерства труда и занятости Олег Белов.

Федеральный закон № 376-ФЗ вступил в силу 7 октября 2022 г. Большая часть норм нормы распространяется на правоотношения, возникшие по состоянию на 21 сентября текущего года.