Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 2 Основные правила уставного регулирования трудовых отношений и иных отношений, непосредственно с ними связанных
На основе общепринятых правил и норм мирового права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации признаются элементарными идеями правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений:
свобода труда, а также право на работу, которую каждый свободно выбирает или которую добровольно выполняет, право использовать свой опыт для работы, выбирать род занятий и вид деятельности;
Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
защита от безработицы и помощь в трудоустройстве;
Гарантировать каждому работнику правдивые условия труда, а также условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, право на отдых, а также ограничение рабочего времени, наличие ежедневных периодов отдыха, нерабочих и нерабочих дней. -отпуска рабочие, ежегодные оплачиваемые отпуска;
равные права и возможности для работников;
Гарантировать право каждого работника на своевременную выплату справедливой заработной платы, позволяющей ей достойно жить для себя и своей семьи и не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством;
Обеспечить равные возможности работников без дискриминации при продвижении по службе с учетом производительности труда, квалификации и опыта работы по специальности, а также при обучении и наставничестве;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
гарантировать право работников и работодателей на создание организаций для защиты своих прав и интересов, в том числе право работников на создание профсоюзов и вступление в них, право работодателей на создание организаций работодателей и вступление в них;
(в редакции Федерального закона от 24.11.2014 N 358-ФЗ)
Гарантировать участие лучших сотрудников в управлении группой в пределах видов, предусмотренных законодательством;
смесь государственного и договорного регулирования труда и различных непосредственно связанных с ним отношений;
общественное сотрудничество, в том числе право на участие работников, работодателей и их организаций в договорном регулировании труда и иных непосредственно связанных отношениях;
обязательное возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
установление государственных гарантий обеспечения прав работников и работодателей, осуществление государственного управления (надзора) за их соблюдением;
(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
гарантировать право каждого человека на государственную защиту своих трудовых прав и свобод, в том числе судебную безопасность;
(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Обеспечивать оптимальное разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров и право на проведение забастовки в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом и иными федеральными правовыми актами;
обязанность событий к трудовому договору приспособиться к условиям заключенного договора, в том числе право работодателя требовать от работников исполнения ими своих трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, а также право работников приспособить работодателя к своим обязательствам по отношению к работникам, приспосабливаться к нормам трудового законодательства и различным правовым нормам, включающим трудовые нормы;
гарантировать право представителей профсоюза осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и различных законов, содержащих трудовое законодательство;
гарантировать право работников на защиту своего достоинства в течение всего периода работы;
Гарантировать право на обязательное социальное обеспечение персонала.