Мобилизованные рабочие могут рассчитывать на выходное пособие

После частичной мобилизации, введенной указом президента, встал вопрос о том, что ждет призывников и какое социальное обеспечение они имеют.

Призыв сам по себе является основанием для расторжения трудового договора (статья восемьдесят третья ТК РФ). При этом Трудовой кодекс не уточняет, что это за вызов. Закон о призыве и военной службе предусматривает два варианта: призыв граждан на срочную военную службу и призыв на мобилизационную службу в военно-морском флоте во время военного положения и в военное время. В последнем случае граждане запаса подлежат призыву и не имеют права на продление призыва по мобилизации.

В законе о воинской повинности период времени «призыв на военную службу» часто используется в отношении набора жителей, не являющихся резервистами, особенно для службы в целях самообороны. А по отношению к перемещению лиц по резервациям законодатель более точен в своих формулировках, употребляя термин «призыв к мобилизации».

Если увольнение происходит по таким причинам, ни работник, ни работодатель не могут повлиять на судьбу трудовых отношений. Иными словами, при действительном толковании регламента мобилизованные работники не смогут сохранить свои рабочие места. Единственное, что причитается призывникам за каждую армейскую службу и мобилизацию, это выходное пособие (ст. 178 ТК). Трудовым кодексом предусмотрены затраты в размере двухнедельного среднего заработка плюс компенсация за неиспользованный отпуск. Исключение составляют работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев: выходного пособия они не получат.