Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 11 Применение законодательства о труде и иных законов, содержащих нормы трудового законодательства

(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Возможности и опасности споров перед нечетным судебным процессом. Ситуации, связанные со ст. одиннадцатый Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовое право и иные законы, содержащие законы трудового законодательства, регулируют трудовые отношения и различные непосредственно связанные с ними отношения.

К иным отношениям, связанным с использованием частного труда, дополнительно применяются трудовое законодательство и иные законы, содержащие нормы труда, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и различных отношениях с работниками, непосредственно связанными с ними, обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и различных законов, включающих в себя трудовые нормы. . регулирование .

Если отношения, связанные с использованием частного труда, возникли по идее гражданско-правового договора, а затем в порядке, установленном настоящим Кодексом, иные федеральные правовые нормы помимо трудовых отношений, нормы законодательства о труде и иные законы о труде. применяются утвержденные правила.

(часть четвертая в редакции Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

На территории Российской Федерации трудовые отношения с участием иностранных резидентов, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными резидентами, лицами без гражданства либо с их участием, регулируются законодательством о труде и иными законами, содержащими нормы трудового права. всемирными организациями и иностранными уполномоченными лицами, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, иными федеральными законами или всемирным договором Российской Федерации.

В соответствии с этим Кодексом устанавливаются особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководители организаций, совместители, женщины, лица с домашними обязанностями, молодежь и другие).

Муниципальные служащие и служащие подвержены воздействию трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права с характеристиками, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации на государственной службе и групповой службе.

(в редакции Федерального закона от 22 декабря 2014 г. N 443-ФЗ)

Нормы трудового законодательства и иные законы, составляющие трудовое законодательство, не распространяются на следующих лиц (за исключением случаев, когда они действуют одновременно в качестве работодателей или их представителей в порядке, установленном настоящим Законом):

военнослужащие в пределах эффективности своих обязанностей военной службы;

члены советов (наблюдательных советов) организаций (кроме лиц, заключивших с этой организацией трудовой договор);

лица, работающие на основании договоров гражданско-правового регулирования;

иные лица в порядке, установленном федеральным законодательством.