Какие трудовые гарантии есть у мобилизованных?
С момента объявления частичной мобилизации Президентом России происходит постепенное обновление законодательства. Это коснулось и положений Трудового кодекса Российской Федерации. Романы комментировала Наталья Минкина, кандидат философских наук. кандидат юридических наук, доцент кафедры частного права Алтайского филиала РАНХиГС.
По официальной информации, в Вооруженные Силы Российской Федерации уже призвано более 200 тысяч человек. Однако второй вариант частичной мобилизации еще не решен, поэтому важно не нарушать трудовые права мобилизованных жителей и обеспечивать их социально-трудовой защитой. С этой целью 7 октября был принят Федеральный закон № 376-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», которым устанавливаются основные меры государственной помощи этим лицам и основные моменты трудовых отношений с ними. интервал мобилизации.
Нужно ли увольнять граждан за мобилизацию?
Уже 22 сентября Постановлением Правительства России № 1677 «О внесении изменений в варианты уставного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах» установлен запрет на расторжение трудовых договоров. . а также служебные договоры с мобилизованными жителями по разъяснениям, предложенным в п. 1 ч. 1 ст. 1. 83 ТК РФ и п. 1 ч. 1 ст. 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации». В этом смысле увольнение мобилизованных граждан категорически запрещается. Чтобы гарантировать гарантии социального и трудового законодательства, такие трудовые и служебные договоры должны быть приостановлены.
Как можно приостановить трудовой договор и каковы правовые последствия?
Приостановление действия контракта на условиях новой работы. 351.7 ТК РФ осуществляется по заявлению работника, к которому привязывается повестка из армии на службу на флот по мобилизации или иные документы, подтверждающие этот факт. В частности, уведомление федеральной коллегии о заключении контракта с работником на военную службу в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской службе и военной службе» или договор о добровольном содействии при исполнении возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации обязанностей.
Приостановление расчета (контракта) оформляется своевременным приказом (распоряжением) работодателя (представителя работодателя). В этом случае нет необходимости заключать досрочное урегулирование. Работодатель должен сохранить рабочее место за мобилизованным сотрудником. Указанное приостановление распространяется как на трудовой договор с чеком, так и в случае, если работник получил уведомление о предстоящем сокращении. Срок приостанавливается в указанных условиях. Соответствующее заключение опубликовало 27 сентября Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.
Итак, общее правило таково: пока длится приостановление действия договоров с мобилизованными жителями, работодатель может заключать срочные трудовые договоры и нанимать временный персонал. Тем не менее, отныне все сотрудники, призванные к мобилизации после 21 сентября, могут вернуться на свои рабочие места на тех же условиях.
Среди поправок Трудового кодекса – типовое новое основание для увольнения
Федеральным законом № 376-ФЗ в ч. 1 ст. восемьдесят первый ТК РФ, устанавливающий основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя - пункт 13.1. Исходя из этого, в настоящее время возможен вызов служащего на мобилизационную или военную службу за неявку служащего по истечении трех месяцев со дня окончания службы в ВМФ в рамках ходатайства на основании п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О военно-морской службе и службе в Военно-Морском Флоте» или по истечении срока действия контракта, заключенного военнослужащим для добровольного оказания помощи при выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
Однако при этом федеральный физлиц, с которым работник заключил соответствующий договор, обязан уведомить работодателя об окончании службы военно-морского флота в течение указанного срока в соответствии с указанным Федеральным законом «О военной службе». и военной службы» или по истечении срока действия заключенного контракта добровольной помощи в вооруженных силах страны.
Новые рабочие места обеспечивают мобилизованных граждан
Совсем недавно, 7 октября, модель new Art. 351.7 ТК РФ, которая кроме того устанавливает следующие гарантии.
В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). Трудовой договор продлевается в день возвращения работника на рабочее место. Однако работник обязан уведомить работодателя о своем возвращении на работу не позднее чем в течение трех рабочих дней. Этот срок предупреждения необходим для расторжения трудового договора с краткосрочным работником, который занимает его место во время отсутствия.
Кроме того, не позднее дня приостановления трудового договора работодатель обязан выплатить работнику всю причитающуюся ему заработную плату и денежные средства за отработанное до приостановления действия трудового договора время. При этом в течение всего периода приостановления трудового договора за работником сохраняются социально-трудовые гарантии, приобретенные до начала указанного промежутка (например, дополнительное страховое обеспечение работника, негосударственная пенсионная программа для работника, улучшение социально-бытовых условий работника и его семьи).
Указанный срок приостановления действия трудового договора исчисляется за стаж работника, помимо стажа работы по специальности, помимо обстоятельств досрочного назначения страховой пенсии по старости.
В течение 6 месяцев после продления трудового договора работник имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.
Расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя при приостановлении действия трудового договора не допускается, кроме как в случае ликвидации организации или прекращения деятельности лицом-предпринимателем, а также как истечение срока расторжения трудового договора в течение указанного срока, если он был закрыт на определенный срок.
Нововведения в преднамеренных трудовых гарантиях затрагивают не только тех, кто работает по трудовому договору, но и должностных лиц, с которыми заключаются трудовые договоры. Кроме того, дополнительные варианты обеспечения прав работников могут быть предусмотрены отдельными законами Правительства Российской Федерации.
Информация предоставлена Алтайским отделением РАНХиГС
